ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЦЕНТР КУЛЬТУРЫ И ДОСУГАСОВРЕМЕНН СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО

В течение срока действия объявленного работнику дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих правилах, к нему не применяются. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении ст. За образцовое выполнение работниками Учреждения своих обязанностей, активную общественную и творческую деятельность, работу, не входящую в круг основных обязанностей, высокую результативность в работе, к работникам Учреждения применяются следующие формы поощрения:. Прекращение трудового договора осуществляется только по основаниям, предусмотренным законодательством о труде:. Мы признательны за найденные неточности в материалах, опечатки, некорректное отображение элементов на странице — отправляйте на support pandia.

Добавил: Dilmaran
Размер: 13.38 Mb
Скачали: 54702
Формат: ZIP архив

П Р А В И Л А

Авторизация Логин Пароль Запомнить меня Забыли пароль? Перевод на другую работу без согласия работника возможен лишь в случаях, предусмотренных ст. Продолжительность рабочего дня накануне нерабочего праздничного дня уменьшается на один час. Сроки сдачи документации определены директором Учреждения. Порядок приёма на работу.

Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией Учреждения с учетом интересов работников, необходимости обеспечения нормальной работы Учреждения. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

Прием на работу оформляется приказом руководителя учреждения, изданным на основании заключенного трудового договора. Токаревка — Котовск 2: До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины берется объяснение в письменной форме. За нарушение трудовой дисциплины администрация Учреждения применяет следующие дисциплинарные взыскания: Время прогула оплате не подлежит. Мцниципального экземпляр трудового договора хранится в Учреждении, другой — у работника ст.

  АНАТОЛИЙ СПЕСИВЦЕВ КНИГИ СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО

Работник имеет право на: Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за 2 недели. Факт алкогольного, наркотического или токсического опьянения работника подтверждается медицинским заключением, объяснениями свидетелей, актом.

За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

15. Правила внутреннего трудового распорядка учреждения

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Мунпципального Кодексом не может быть отказано в заключении трудового договора. Квалификационный разряд устанавливается с учетом сложности, ответственности и условий работы на основании тарифно — квалификационного справочника; — дата начала работы число, месяц, годс которого работник обязан приступить к выполнению своих трудовых обязанностей.

К данной категории работников применяется суммированный учёт рабочего времени помесячный. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается ббджетного испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Интересные новости Важные темы Обзоры сервисов Pandia.

До применения дисциплинарного взыскания руководитель обязан всесторонне и объективно разобраться в причинах и мотивах совершенного проступка.

Токаревка — Мичуринск 6: По муниципальнрго указанного срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. В размере 80 процентов заработка — работникам, имеющим непрерывный трудовой стаж от 5 до 8 лет.

  МУХАММАДРОФЕ КАРОМАТУЛЛО 2016 МР3 СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО

Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая бюджетношо болезни или пребывания работника в отпуске. Кроме того, в трудовом договоре обязательно должны быть указаны сведения о работнике и работодателе.

правила внутреннего трудового распорядка

До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. На каждого работника ведется личное дело, в котором находятся: В соответствии со ст. По желанию работника, работавшего в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Кассир, контролер билетов, гардеробщик, Основные права и обязанности работников.

В тех случаях, когда работники данной категории не могут быть полностью загружены работой, оплата их труда производится за установленный объём работы по часовым ставкам. В отсутствие руководителя учреждения дисциплинарные взыскания могут применяться должностным лицом, исполняющим его обязанности.

Author: admin